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      江西建工第三建筑有限責任公司

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      筑夢贊比亞 出彩人生路——記江西省“五一”勞動獎章、江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理何國輝

      筑夢贊比亞 出彩人生路——記江西省“五一”勞動獎章、江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理何國輝

      • 分類:工會工作
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2017-04-27 02:29
      • 訪問量:

      【概要描述】江西建工第三建筑有限責任公司是一家集國內各類房屋建筑工程的施工、承包境外工程和境內國際招標工程的大中型建筑名牌施工企業。企業改制以來,公司快速發展,2013年新簽合同額首突100億,并連續4年超百億元,尤其是2016年,新簽合同額102億、營業收入80億,實現了“十三五”發展良好開局。?  何國輝是江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理,高級工程師、國家一級注冊建造師。2014年、2015年、

      筑夢贊比亞 出彩人生路——記江西省“五一”勞動獎章、江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理何國輝

      【概要描述】江西建工第三建筑有限責任公司是一家集國內各類房屋建筑工程的施工、承包境外工程和境內國際招標工程的大中型建筑名牌施工企業。企業改制以來,公司快速發展,2013年新簽合同額首突100億,并連續4年超百億元,尤其是2016年,新簽合同額102億、營業收入80億,實現了“十三五”發展良好開局。?  何國輝是江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理,高級工程師、國家一級注冊建造師。2014年、2015年、

      • 分類:工會工作
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2017-04-27 02:29
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      詳情
        江西建工第三建筑有限責任公司是一家集國內各類房屋建筑工程的施工、承包境外工程和境內國際招標工程的大中型建筑名牌施工企業。企業改制以來,公司快速發展,2013年新簽合同額首突100億,并連續4年超百億元,尤其是2016年,新簽合同額102億、營業收入80億,實現了“十三五”發展良好開局。
       
        何國輝是江西建工第三建筑有限責任公司贊比亞公司經理,高級工程師、國家一級注冊建造師。2014年、2015年、2016年分別榮獲江西省建工集團有限責任公司“青年崗位能手”、“學習標兵”和“勞動模范”稱號。
       
        近日,何國輝同志再次榮獲江西省總工會“2017年江西省五一勞動獎章”稱號。
       
       
       
       
       
       
        參加工作以來,他立足本職、兢兢業業,從最普通的一線技術員歷練成長為一名經驗豐富的高級工程師;他扎根工地20余載,忠于職守,在平凡的崗位上默默耕耘奉獻,贏得了合作伙伴和同事們的交口稱贊;他敢于挑戰,勇于擔當,長期奔赴海外項目,成為公司實施“走出去”戰略的“第一人”。  
       
        在項目管理中,他始終遵循“塑精品,創一流”的從業理念,謹遵“建品質世界,筑長青基業”的企業使命,認真履行施工合同各項約定,嚴格質量、安全、成本、進度等管理,打造了多項省、市優質工程。
       
        “事業無涯未竟時,壯士行色仍匆匆”。作為公司青年技術人才,2015年3月,他被派駐公司贊比亞大學項目擔任項目經理。他克服“上有兩家老人同住一屋,下有尚讀小學幼兒教育”的家庭困難,滿懷組織的重托,開拓創新的夢想,毅然踏上了拓展海外業務的征程,成為公司第一個海外市場的開拓者。
       
        在贊比亞的兩年時間里,他帶領陸續抵達的同事,組建精干高效的管理團隊,克服當地生產、生活物資較為緊缺、語言不通及生活習慣差異等不利條件,在最短時間內搭建臨時設施,并定期通過網絡發送工地圖片、電話溝通等途徑,及時向公司管理部門和領導匯報工作進展情況。
       
        作為團隊的領頭人,為盡快熟悉、融入、適應當地市場,并能在商務洽談中爭取主動,他利用空閑時間苦學“商務英語”。承建海外市場,存在國際費率波動的影響和風險,他依靠團隊的智慧和力量,克服重重困難,成功地為企業創造了270萬元人民幣的凈利潤。2016年底他帶領項目團隊又承接了歐盟駐贊比亞一個建設項目,總造價400多萬歐元,為公司海外業務交了一份滿意的答卷!
       
        何國輝,這個普通的勞動者,在最平凡的崗位上、用自己實際行動去詮釋、實現自己的人生價值,傳承光大工匠精神。他始終用一言一行追求著自己的理想和信念,無怨無悔地為之砥礪前行,任重道遠。
       
        今年以來,江西建工三建深入開展人才發展“3511工程”,創新人才管理機制,驅動企業創新發展,涌現了一大批優秀人才,為公司加快發展,提升品質,提供了強有力的人才保障,為廣大職工發揮聰明才智提供了廣闊舞臺,搭建了職工出彩成長成才的重要平臺,大大激發了職工干事,創新創業的熱情。(張愛珍 胡慶生)
       
       

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